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汽車維修從業(yè)資格上崗培訓

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6培訓內(nèi)容一、汽車從業(yè)人員職業(yè)道德二、汽車維修企業(yè)平安操作規(guī)程三、勞動法律根底知識

7一、汽車從業(yè)人員職業(yè)道德第一節(jié)道德1、什么是道德道德是依靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習慣和社會輿論來調(diào)整人們之間以及個人與社會之間關系的行為準那么和標準總和。2、道德與法律的區(qū)別1〕從產(chǎn)生的方式看法律是由國家權力機關制度的；道德是人們在日常生活中自然而然形成的。2〕從起作用的方式來看法律是靠國家強制力來保證執(zhí)行的；而道德對人起作用卻是建立在自我內(nèi)在道德信念、良心和外在社會輿論根底上。

83〕從起作用的范圍來看任何法律都有其特定的適用范圍，而道德卻是無處不在，無處不有的。4〕從存在方式來看法律是訴諸文字的，措辭嚴謹，無懈可擊；而道德那么訴諸人們口頭語言和行為模仿而歷代流傳，以傳統(tǒng)、風俗、習慣的方式存在的方式在著。5〕從心理傾向來看法律偏重于客觀分析，而道德那么偏重于主觀情感。

9道德的社會功能道德對社會的能動作用：1〕道德的認識作用道德的認識作用主要表現(xiàn)在道德不僅能夠使人們正確認識自己和他人、集體、國家之間的關系，以及自己應承擔的社會責任和義務，而且還幫助人們提高覺悟，正確地選擇自己的行為方式和人生道路。2〕道德的調(diào)節(jié)作用在社會生活中，人們之間形成多種多樣的交際關系多種多樣的利益關系，道德就發(fā)揮著調(diào)節(jié)這些關系的社會功能，以維護社會生活的正常進行。3〕道德的教育作用思想道德素質(zhì)作為人整體素質(zhì)一個重要組成局部，其形成、發(fā)育過程的本身，就是對人的一種特殊教育作用。

10影響道德觀念轉(zhuǎn)變的主要因素1〕自身文化素質(zhì)、修養(yǎng)的影響主要指一個人的文化素質(zhì)、人生觀、思想覺悟的上下，遵紀守法的自覺性。2〕環(huán)境條件的影響環(huán)境條件主要包括：生活環(huán)境、工作環(huán)境、地理環(huán)境條件等。3〕時間因素的影響隨著時間的推移，人們的道德修養(yǎng)，環(huán)境條件會發(fā)生變化，道德觀念自然也會隨之改變。

11第二節(jié)職業(yè)道德職業(yè)與職業(yè)道德1、什么是職業(yè)職業(yè)是指人們在不同的社會生活中對社會所承擔的一定職責和從事的專門業(yè)務。2、職業(yè)道德職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中應當遵循的職業(yè)行為道德標準，即道德觀念、行為標準和風俗習慣的總和。各行業(yè)共同的職業(yè)道德為：愛崗敬業(yè)、老實守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻社會。

12第三節(jié)汽車維修從業(yè)人員職業(yè)道德標準汽車維修職業(yè)道德標準是指汽車維修從業(yè)人員在汽車維修生產(chǎn)活動中必須遵循的職業(yè)道德準那么和行為標準。汽車維修職業(yè)道德1、汽車維修職業(yè)道德的社會性汽車維修業(yè)是我國道路運輸業(yè)的一局部，是為道路運輸效勞的。我國道路運輸生產(chǎn)活動的社會主義性質(zhì)，決定了汽車維修職業(yè)利益和社會利益的一致性。2、汽車維修職業(yè)道德范疇汽車維修職業(yè)道德范疇反映汽車維修業(yè)與其他職業(yè)之間、汽車維修與社會之間、汽車維修業(yè)內(nèi)部職工之間的最本質(zhì)、最重要、最普遍的職業(yè)道德關系的概念。

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15汽車維修職業(yè)道德范疇主要幾方面1、汽車維修職業(yè)責任和良心1〕汽車維修職業(yè)責任。是指汽車維修從業(yè)人員在職業(yè)生活中所履行的道德責任和社會責任。道德責任是從職業(yè)〔或崗位〕責任中引伸出來的。社會責任是：保持汽車技術狀況良好，保證平安生產(chǎn)，保護環(huán)境，充分發(fā)揮汽車的效能和降低運行消耗。2〕汽車維修職業(yè)良心。一是汽車維修從業(yè)人員內(nèi)心強烈的對汽車維修業(yè)、對效勞對象的道德責任感；二是汽車維修從業(yè)人員依據(jù)汽車維修職業(yè)道德的根本要求進行自我評價的能力

162、汽車維修職業(yè)信譽和尊嚴1〕汽車維修職業(yè)信譽是指汽車維修職業(yè)的信用和名譽，它表現(xiàn)為社會對汽車維修職業(yè)的信任感和汽車維修在社會生活中的聲譽。2〕汽車維修職業(yè)尊嚴是指社會或他人對汽車維修職業(yè)的尊重，也指汽車維修從業(yè)人員對汽車維修職業(yè)的尊重和保護。3、汽車維修職業(yè)責任和情感汽車維修職業(yè)責任是指汽車維修從業(yè)人員所承擔的社會責任。時時事事關心托修方的利益，以高度的責任感和熱愛汽車維修職業(yè)的飽滿激情，全心全意為托修方提供高效、優(yōu)質(zhì)的汽車維修效勞。

17汽車維修從業(yè)人員職業(yè)道德標準根本內(nèi)容主要有以下5個方面：1、效勞用戶、質(zhì)量第一；2、遵章守紀、文明生產(chǎn)；3、鉆研技術、開拓創(chuàng)新；4、團結(jié)協(xié)作、尊師愛徒；5、熱愛企業(yè)、勤儉節(jié)約。

18加強汽車維修從業(yè)人員職業(yè)道德教育的必要性主要從以下幾個方面來理解：1、可以幫助樹立正確的勞動態(tài)度、工作態(tài)度、提高勞動效率、工作質(zhì)量；2、可以幫助樹立正確的職業(yè)理想，熱情誠懇的效勞態(tài)度；3、是杜絕行業(yè)不正之風的根本保證；4、是提高人員素質(zhì)，加強行業(yè)隊伍建設的有力措施；5、在廣開國門，大力開展社會主義市場經(jīng)濟建設時期，更需要加強職業(yè)道德教育。

19二、汽車維修企業(yè)平安操作規(guī)程維修企業(yè)的平安操作規(guī)程內(nèi)容可分為三方面：1、主要工種平安操作規(guī)程2、維修企業(yè)的機具設備平安操作規(guī)程3、檢測設備、儀具平安操作規(guī)程

20主要工種平安操作規(guī)程1.生產(chǎn)工人通用平安操作規(guī)程1.1認真執(zhí)行國家有關平安生產(chǎn)各項法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)的各項平安制度；1.2認真學習平安生產(chǎn)知識，嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和勞動保護等有關規(guī)定，不違章作業(yè)，熟悉并掌握本崗位平安生產(chǎn)知識和平安操作技能，切實做到不傷害別人，不傷害自己，不被別人傷害；1.3加強設備的維護，保持作業(yè)場地的整潔、平安消防通道的暢通，搞好文明生產(chǎn)，正確使用和妥善保管好各種操作工具;1.4上班前，認真穿戴好規(guī)定的防護用品，加強自我保護意識；工作時，必須集中精力，嚴禁酒后作業(yè)；1.5自覺關心企業(yè)的平安生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報，立即整改；1.6生產(chǎn)工人有權拒絕違章作業(yè)的指令；1.7發(fā)生事故立即報警，及時搶救，參加事故分析會，實事求是地分析事故原因，查明責任，吸取教訓并提出防范措施。

212.維修工平安操作規(guī)程2.1認真執(zhí)行汽車維修工藝標準及技術要求；2.2在修理過程中要嚴格執(zhí)行“三檢〞制定，對平安零部件必須嚴格把關；2.3經(jīng)常檢查和正確使用機工具，按時維護，不得違章蠻干2.4使用汽油煤油清洗零件，必須離明火5米以外，工作時不準吸煙，在汽車上用汽油清洗發(fā)動機部件時要切斷電源2.5要保持工作場地的清潔衛(wèi)生，做到文明生產(chǎn)，下班或較長時間離開工作點時應切斷班組或車間電源；2.6使用舉升機、四輪定位儀等專用設備時必須嚴格按照設備操作規(guī)程進行操作。

223.試車平安操作規(guī)程3.1試車前，應仔細檢查方向、前橋、制動、燈光等平安部件裝配是否符合要求，以確保試車平安；3.2試車時，除帶必要的修理調(diào)整人員外，嚴禁搭乘其他人員或載貨；3.3路試時，必須帶齊駕駛證、試車證、及試車牌照，并嚴格遵守交通規(guī)那么，按規(guī)定的試車路線行駛；3.4嚴禁酒后開車，超速行駛；3.5未經(jīng)領導批準，任何人不得私自駕駛在廠修理的任何車輛外出辦事；3.6外出試車，必須經(jīng)領導批準前方可出廠；3.7廠區(qū)試車時，必須嚴格遵守交通規(guī)那么，并時刻注意其它車輛及行人平安。

23主要設備的操作規(guī)程1.舉升機操作規(guī)程1.1汽車進出舉升機時，其車前方須無人、物障礙；1.2汽車的停車位置應盡量使其重心與舉升機的中心相接近，嚴防偏重；1.3轉(zhuǎn)動、伸縮調(diào)整舉升臂到汽車底架下，選擇適宜重心位置，然后轉(zhuǎn)動托盤，使之緊密貼合，鎖緊舉升限位裝置；1.4操作時應緩慢將汽車上升到250~300毫米，檢查支撐及整車穩(wěn)定情況，如無異常，可繼續(xù)上升到所需高度，再復檢一次〔液壓式舉升機應合上機械保險裝置〕無誤后，方可進行修理作業(yè)；1.5舉升機工作時，嚴禁超載，傾覆力矩不得超過規(guī)定；1.6應經(jīng)常檢查液壓舉升機的機械保險，限位傳動裝置，機械式舉升機的限位裝置，傳動螺母托盤軟墊是否完好、有效、可靠；1.7工作完畢，清理地面和舉升臂歸位，做好機械傳動部位的潤滑工作，切斷該機電源開關。

24主要檢測設備、儀具的操作規(guī)程1.四輪定位儀操作規(guī)程1.1將車輛放置在檢測臺上，使四輪處于與車頭垂直位置，拉好手剎，放置空擋或“P〞檔位；1.2按使用說明書要求裝置好檢測儀具，并調(diào)試，使其到達電腦顯示屏中的位置要求；1.3運用電腦軟件中標準數(shù)據(jù)進行校隊使四輪定位數(shù)據(jù)到達標準值；1.4在頂起前兩輪或后兩輪時，應用三角墊木頂住車輪，防止滑動。調(diào)整拉桿零件時，需選用適宜扳手，并注意車身底部會不會有其他物件落下，以防物件傷人；1.5測試完畢，將儀器和測試工具擦凈，放回原位。

25防火、防爆、防毒一.防火、防爆1.火源的控制；2.可燃可爆物質(zhì)的控制；3.工藝操作平安控制；4.防火器材控制；5.承修運輸易燃品車輛的控制。

26二、防毒企業(yè)必須采用的防毒措施：1.組織管理措施；2.防毒技術措施；3.防護措施；4.維修企業(yè)常見的毒物控制和預防；5.承修運輸有毒物質(zhì)車輛的控制。

27危險貨物運輸車輛維修車間的平安管理制度嚴格按承運危險品車輛的修理操作規(guī)程作業(yè)，假設被修槽〔罐〕內(nèi)運載物品種類不明，嚴禁槽〔罐〕修理。因特殊情況需使用明火作業(yè)的，應當按規(guī)定辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應遵守消防平安規(guī)定，并采取相應消防平安措施。嚴禁將火種帶進危險品車輛修理車間，并設立警示牌。裝有危險品貨物的車輛，嚴禁動火。修理危險品車輛時，作業(yè)人員要有相應的自我保護措施。加強車間巡查，一旦發(fā)現(xiàn)不平安因素立即停止作業(yè)，及時處理。對職工開展經(jīng)常性的平安生產(chǎn)教育和技術訓練，提高職工平安意識和處理突發(fā)事件的能力。車間消防設施應由專人負責，定期檢查，確保完好有效。制訂消防方案，責任到人，通力協(xié)作。作業(yè)完畢，認真檢查，及時妥善處理現(xiàn)場。

28三、勞動法律根底知識立法宗旨1.保護勞動者的合法權益；2.調(diào)整勞動關系促進社會安定團結(jié)；3.建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；4.促進經(jīng)濟開展和社會進步。

29勞動者的權利1.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；2.取得勞動報酬的權利；3.休息休假的權利；4.獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權利；5.接受職業(yè)技能培訓的權利；6.享受社會保險和福利的權利；7.提請勞動爭議處理的權利；8.法律規(guī)定的其他權利。

30勞動者的義務1.完成勞動合同規(guī)定的勞動任務和其他公益任務；2.提高職業(yè)技能；3.執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程；4.遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

31勞動保護勞動保護是為了保證勞動者在勞動過程中的平安、健康和勞動能力，在法律上、技術上、教育上和組織上所采取的各種措施的總和。勞動保護的任務與合同1.勞動保護的任務是保護勞動者在生產(chǎn)中的平安與健康，促進企業(yè)生產(chǎn)的順利開展。具體包括：1〕保護勞動者平安；2〕預防職業(yè)??；3〕創(chuàng)造舒適、良好的勞動條件；4〕保障勞動者的休息權；5〕實行女工、未成年工保護；6〕禁止使用童工。

32勞動保護工作的具體內(nèi)容1〕平安技術是為消除生產(chǎn)中引起傷亡事故的潛在因素，保證工人的人身平安，技術上采取的各種措施總和。維修車輛過程中不平安因素主要分為：①機械能作用；②化學能作用；③熱能作用；④電能作用；⑤爆炸作用；⑥其他作用。

33維修企業(yè)針對不平安因素采取的相應對策：①進行技術改造，實現(xiàn)機械化、自動化；②提高生產(chǎn)設備的平安可靠性；③設置平安防護設備；④預防性的檢驗、維護和檢修，使設備經(jīng)常保持良好的技術狀態(tài)；⑤廠房和工作場所合理布局與整潔；⑥個人防護用品的配備；⑦加強易燃易爆、高溫高壓、強毒等作業(yè)場所管理；⑧制訂工藝規(guī)程和平安操作規(guī)程，并按規(guī)程嚴格執(zhí)行。

34勞動合同是指用人單位的行政方面〔或雇主〕和勞動者之間為了確立勞動關系，明確相互間的勞動權利和義務所達成的協(xié)議。勞動合同內(nèi)容勞動合同應具備以下條款：1.勞動合同期限——自始至終存續(xù)的時間；2.工作內(nèi)容：生產(chǎn)的數(shù)量指標、質(zhì)量指標、或完成生產(chǎn)任務；3.勞動保護和勞動條件：工作時間、休息制度、勞動平安、衛(wèi)生，勞動條件，女工、未成年人的保護；4.勞動報酬：工資、獎勵、津貼；5.勞動紀律；6.勞動合同終止條件；7.違反勞動合同的責任；8.當事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

35勞動合同的解除是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。1.用人單位解除勞動合同的一般規(guī)定有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1〕勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2〕勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的；3〕勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4〕被依法追究刑事責任的。2.用人單位解除勞動合同的特殊規(guī)定有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前一個月以書面形式通知勞動者：1〕勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事用人單位另行安排的工作的；

362〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1〕勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；2〕勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

374.勞動者解除勞動合同的規(guī)定勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知用人單位。有以下情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：1〕在試用期內(nèi)的；2〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3〕用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

38勞動保險保險是指以集中起來的保險費建立保險基金，用于補償因自然災害或意外事故所造成的經(jīng)濟損失或?qū)€人死亡、傷殘給予補償?shù)囊环N方法。勞動保險的特征1.先扣除、儲藏，后分配、使用。2.補償性的返還。3.共儲互濟性。

39勞動保險的待遇勞動保險制度規(guī)定的各項物質(zhì)工程及數(shù)量標準泛稱勞動保險的待遇。企業(yè)勞動保險主要包括：職工因公或非因公傷殘、疾病及死亡的保險待遇；職工離、退休的保險待遇；職工生育保險待遇；職工優(yōu)異保險待遇；職工供養(yǎng)直系親屬的待遇；合同制工人的保險待遇；臨時工保險待遇等等。勞動爭議勞動爭議，也叫勞動糾紛，是指勞動關系當事人之間在勞動過程中因享受勞動權利和履行勞動義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。

40勞動爭議的范圍1〕有關變更、撤銷集體合同引起的爭議事項；2〕有關變更、解除勞動合同引起的爭議事項；3〕因錄用、調(diào)動、辭退、辭職引起的爭議事項；4〕關于勞動報酬方面的爭議；5〕關于工作時間、休息時間、休假方面的爭議；6〕關于勞動平安、衛(wèi)生方面的爭議；7〕關于女職工、未成年工的勞動引起的爭議；8〕有關職業(yè)技術培訓引起的爭議；9〕有關職工生育、探親、患病、傷殘、退休、死亡等保險和生活福利引起的爭議；10〕關于獎勵、懲辦引起的爭議；11〕其他有關勞動方面的爭議。

41勞動爭議的處理方式勞動法第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。解決勞動爭議的組織機構(gòu)解決勞動爭議的組織有勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。勞動法第八十條、八十一條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。

42勞動爭議的處理程序勞動法〔第七十九條、第八十二條、第八十三條、第八十四條〕規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

43勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

44謝謝！